工厂搬迁怎样变更定位
提问人：夕阳穿树。 发布日期：2022-12-31 08:15:16 浏览：1543
最佳回答
工厂的名称更改只涉及文件内名称变更，为了节约，可以出一修订文件，文件可以不重印。
工厂的搬迁，如涉及过程、工艺调整的，应修改有关的程序文件或作业指导书，没有变化的，文件可以不修改。
由于工厂搬迁，需要增加内审（在搬迁投运后）和管理评审（内审后），别的都按正常运转。
如需帮助，可联系iso123@yeah.net
珥汉貂 发表于 2022-12-31 08:48:46
其他回答
工厂搬迁的经济补偿 工厂搬迁了，员工不想跟着过去有没有经济补偿金？对此问题，作以下分析：
1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。
2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。在与用人单位协商不成达成一致的情况下，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。
2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。在与用人单位协商不成达成一致的情况下，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
卿本佳人 发表于 2022-12-31 08:36:34
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刘氓氓 发表于 2022-12-31 08:48:46
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
'Raging te 发表于 2022-12-31 08:48:46
1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况，
可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。
即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。
女人 发表于 2022-12-31 08:48:46
您好，很高兴能帮您解答问题
个体工商户搬迁以后，营业执照可以选择注销，也可以选择变更地址，希望能帮到您，后续如有问题可以直接联系我咨询，我将一如既往的尽心为您一对一解答咨询【摘要】
个体工商户搬迁以后营业执照怎样办理【提问】
您好，很高兴能帮您解答问题
个体工商户搬迁以后，营业执照可以选择注销，也可以选择变更地址，希望能帮到您，后续如有问题可以直接联系我咨询，我将一如既往的尽心为您一对一解答咨询【回答】
hopper 发表于 2022-12-31 08:50:42
您好亲，公司搬迁营业执照不可以不变更，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。
公司搬迁营业执照地址不变更可以吗
您好亲，公司搬迁营业执照不可以不变更，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。
、贫尼法号戒吃 发表于 2022-12-31 09:08:43
1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况，
可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。
即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。
luwennihao 发表于 2022-12-31 09:13:46
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
木马 发表于 2022-12-31 09:13:46
您好亲，公司搬迁营业执照不可以不变更，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。
公司搬迁营业执照地址不变更可以吗
您好亲，公司搬迁营业执照不可以不变更，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。
萧娘 发表于 2022-12-31 09:14:52
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